Johdanto

Tässä palkitsemisraportissa esitetään Ålandsbanken Abp:n hallitukselle, toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle tilivuonna 2020 maksetut palkat, palkkiot ja muut taloudelliset etuudet.

Selvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2020 raportointia koskevan ohjeistuksen mukaisesti. Ålandsbankenin varsinainen yhtiökokous 2020 on käsitellyt ja hyväksynyt pankin palkitsemispolitiikan (”Palkitsemispolitiikka”).

Ålandsbanken on noudattanut Palkitsemispolitiikkaa palkkojen ja palkkioiden maksamisessa johdolle vuonna 2020. Ålandsbanken ei ole poikennut Palkitsemispolitiikasta, eikä perinyt palkkioita takaisin.

Pankin palkitsemisjärjestelmä on yhteneväinen konsernin yritysstrategian, tavoitteiden ja arvostusten sekä hyvän ja tehokkaan riskienhallinnan kanssa ja edistää niitä. Palkitsemisjärjestelmä on rakennettu siten, että se ei ole ristiriidassa konsernin pitkän aikavälin etujen kanssa. Pankki tekee analyysin siitä, miten palkitsemisjärjestelmä vaikuttaa pankkiin kohdistuviin taloudellisiin riskeihin ja niiden hallintaan. Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen välillä on oltava sopiva tasapaino. Konsernin yhteenlasketut palkitsemiset yksittäiselle ansaintajaksolle eivät saa luoda ja palkita riskinottoa, joka voi vaarantaa konsernin pitkän aikavälin etuja.

Pankin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen kehitys verrattuna työntekijöiden palkitsemisen kehitykseen ja Ålandsbanken-konsernin taloudelliseen kehitykseen viitenä viimeisenä tilivuonna

	2016	2017	2018	2019	2020
Hallitus	302 917	343 250	311 917	296 167	305 500
Toimitusjohtaja	405 737	356 765	405 116	504 098	450 188
Ålandsbanken Abp:n ja Ruotsin sivuliikkeen työntekijät	28 194 866	26 926 116	26 396 511	26 735 516	28 127 687
Liiketulos (konserni) milj. EUR	25,1	26,0	29,0	33,2	39,7
Konsernin kannattavuus, %	9,1	9,1	9,8	10,7	11,6

Hallituksen jäsenten palkkiot tilivuonna 2020

Hallituksen jäsen	Hallituksen vuosipalkkio		Kokouspalkkiot hallituksen kokouksista	Kokouspalkkiot tarkastusvaliokunnan kokouksista		Kokouspalkkiot palkitsemisvaliokunnan kokouksista		Yhteensä
Lampi Nils, puheenjohtaja	30 000,00		19 000,00	8 250,00		4 500,00		61 750,00
Taxell Christoffer	28 000,00		16 250,00			4 500,00		48 750,00
Ceder Åsa	26 000,00		15 750,00	8 250,00				50 000,00
Karlsson Anders Å	26 000,00		15 750,00	8 250,00				50 000,00
Valassi Ulrika	26 000,00		15 750,00	11 000,00				52 750,00
Wiklöf Anders	26 000,00		14 250,00					40 250,00
Karlsson Agneta*						13 500,00		13 500,00
*asiantuntijajäsen, palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja

Hallituksen jäsenille ei ole maksettu taloudellisia etuuksia, jotka liittyvät työ- tai toimisuhteeseen.

Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen tilivuonna 2020

Ålandsbankenin palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetaan kiinteä kuukausipalkka sekä lyhyen aikavälin palkitsemisohjelman mukainen muuttuva palkkio, joka perustuu konsernin kannattavuustasojen sekä henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Muuttuva palkkio ei voi ylittää 12 kuukauden kuukausipalkkaa vastaavaa määrää.

	Toimitusjohtaja		Toimitusjohtajan sijainen
KIINTEÄ PALKKA, joka on maksettu vuonna 2020
Kiinteä vuosipalkka	350 800		274 778
Luontoisedut	12 420		7 921
MUUTTUVA PALKKIO, joka on maksettu vuonna 2020*
Muuttuva palkkio käteisenä	46 242		27 648
Muuttuva palkkio osakkeina	40 726		22 388
PALKITSEMINEN YHTEENSÄ	450 188		332 734
Lykätty käteisenä maksettava muuttuva palkkio	133 316		87 127
Lykätty osakkeina maksettava muuttuva palkkio	133 316		87 127
LYKÄTTY MUUTTUVA PALKKIO YHTEENSÄ	266 632		174 255

* Sisältää muuttuvan palkkion 2019 ja lykätyn muuttuvan palkkion 2016, jotka on maksettu maaliskuussa 2020. Osakkeet luontoisetuna verotetun määrän mukaan.

** Sisältää muuttuvan palkkion vuodelta 2020 (myönnetty muuttuva palkkio), joka maksetaan vuonna 2021, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2017, joka maksetaan vuonna 2021, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2018, joka maksetaan vuonna 2022, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2019, joka maksetaan vuonna 2023 sekä lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2020, joka maksetaan vuonna 2024.

Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kannustin jakautuu siten, että enintään 2/3 perustuu konsernin kannattavuuteen ja 1/3 henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kannustin vuodelle 2020 perustuu puoliksi konsernin kannattavuuteen ja puoliksi henkilökohtaisiin tavoitteisiin.

Palkkioksi saadut osakkeet on pidettävä vähintään 12 kuukautta, niin sanotun odotusajan, ennen kuin saaja voi määrätä niistä.

Toimitusjohtaja on 31.3.2020 merkinnyt 530 ja toimitusjohtajan sijainen 430 Ålandsbankenin B-osaketta. Merkinnät ovat perustuneet koko konsernin henkilökunnalle suunnatussa vuoden 2016 osakesäästöohjelmassa annettaviin ilmaisiin matching-osakkeisiin. Osakesäästöohjelma antoi työntekijöille mahdollisuuden säästää osan kuukausipalkastaan B-osakkeiden merkitsemiseen. Osakesäästöohjelmaan osallistuminen oli vapaaehtoista. Työntekijöillä oli mahdollisuus säästää enintään viisi prosenttia kuukausipalkastaan ja merkitä B-osakkeita puolivuosittain tapahtuvissa suunnatuissa anneissa. Ohjelma oli yksivuotinen. Kolmen vuoden kuluttua kustakin osakeannista pankki antoi kullekin osakeanteihin osallistuneelle ja edelleen konsernin palveluksessa olevalle työntekijälle ilmaiseksi yhden matching-osakkeen jokaista työntekijän suunnatuissa osakeanneissa ostamaa ja edelleen omistamaa osaketta kohden. Osakesäästöohjelmassa työntekijöiden merkittäväksi tarjottiin B-osake kurssiin, joka alitti kutakin osakeantia edeltävän kalenterikuukauden keskikurssin 10 prosentilla.

Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu lisäeläkkeeseen yleisen lakisääteisen eläkkeen lisäksi. Toimitusjohtajan sijaiselle on otettu maksuperusteiset lisäeläkevakuutukset, joissa eläkeikä on 65 vuotta.