Johdanto
Tässä palkitsemisraportissa esitetään Ålandsbanken Abp:n hallitukselle, toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle tilivuonna 2020 maksetut palkat, palkkiot ja muut taloudelliset etuudet.
Selvitys on laadittu Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2020 raportointia koskevan ohjeistuksen mukaisesti. Ålandsbankenin varsinainen yhtiökokous 2020 on käsitellyt ja hyväksynyt pankin palkitsemispolitiikan (”Palkitsemispolitiikka”).
Ålandsbanken on noudattanut Palkitsemispolitiikkaa palkkojen ja palkkioiden maksamisessa johdolle vuonna 2020. Ålandsbanken ei ole poikennut Palkitsemispolitiikasta, eikä perinyt palkkioita takaisin.
Pankin palkitsemisjärjestelmä on yhteneväinen konsernin yritysstrategian, tavoitteiden ja arvostusten sekä hyvän ja tehokkaan riskienhallinnan kanssa ja edistää niitä. Palkitsemisjärjestelmä on rakennettu siten, että se ei ole ristiriidassa konsernin pitkän aikavälin etujen kanssa. Pankki tekee analyysin siitä, miten palkitsemisjärjestelmä vaikuttaa pankkiin kohdistuviin taloudellisiin riskeihin ja niiden hallintaan. Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen välillä on oltava sopiva tasapaino. Konsernin yhteenlasketut palkitsemiset yksittäiselle ansaintajaksolle eivät saa luoda ja palkita riskinottoa, joka voi vaarantaa konsernin pitkän aikavälin etuja.
Pankin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen kehitys verrattuna työntekijöiden palkitsemisen kehitykseen ja Ålandsbanken-konsernin taloudelliseen kehitykseen viitenä viimeisenä tilivuonna
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
|
Hallitus |
302 917 |
343 250 |
311 917 |
296 167 |
305 500 |
Toimitusjohtaja |
405 737 |
356 765 |
405 116 |
504 098 |
450 188 |
Ålandsbanken Abp:n ja Ruotsin sivuliikkeen työntekijät |
28 194 866 |
26 926 116 |
26 396 511 |
26 735 516 |
28 127 687 |
Liiketulos (konserni) milj. EUR |
25,1 |
26,0 |
29,0 |
33,2 |
39,7 |
Konsernin kannattavuus, % |
9,1 |
9,1 |
9,8 |
10,7 |
11,6 |
Hallituksen jäsenten palkkiot tilivuonna 2020
Hallituksen jäsen |
Hallituksen vuosipalkkio |
Kokouspalkkiot hallituksen kokouksista |
Kokouspalkkiot tarkastusvaliokunnan kokouksista |
Kokouspalkkiot palkitsemisvaliokunnan kokouksista |
Yhteensä |
||||
Lampi Nils, puheenjohtaja |
30 000,00 |
19 000,00 |
8 250,00 |
4 500,00 |
61 750,00 |
||||
Taxell Christoffer |
28 000,00 |
16 250,00 |
4 500,00 |
48 750,00 |
|||||
Ceder Åsa |
26 000,00 |
15 750,00 |
8 250,00 |
50 000,00 |
|||||
Karlsson Anders Å |
26 000,00 |
15 750,00 |
8 250,00 |
50 000,00 |
|||||
Valassi Ulrika |
26 000,00 |
15 750,00 |
11 000,00 |
52 750,00 |
|||||
Wiklöf Anders |
26 000,00 |
14 250,00 |
40 250,00 |
||||||
Karlsson Agneta* |
13 500,00 |
13 500,00 |
|||||||
*asiantuntijajäsen, palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja |
Hallituksen jäsenille ei ole maksettu taloudellisia etuuksia, jotka liittyvät työ- tai toimisuhteeseen.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen tilivuonna 2020
Ålandsbankenin palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetaan kiinteä kuukausipalkka sekä lyhyen aikavälin palkitsemisohjelman mukainen muuttuva palkkio, joka perustuu konsernin kannattavuustasojen sekä henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Muuttuva palkkio ei voi ylittää 12 kuukauden kuukausipalkkaa vastaavaa määrää.
Toimitusjohtaja |
Toimitusjohtajan sijainen |
||
KIINTEÄ PALKKA, joka on maksettu vuonna 2020 |
|||
Kiinteä vuosipalkka |
350 800 |
274 778 |
|
Luontoisedut |
12 420 |
7 921 |
|
MUUTTUVA PALKKIO, joka on maksettu vuonna 2020* |
|||
Muuttuva palkkio käteisenä |
46 242 |
27 648 |
|
Muuttuva palkkio osakkeina |
40 726 |
22 388 |
|
PALKITSEMINEN YHTEENSÄ |
450 188 |
332 734 |
|
Lykätty käteisenä maksettava muuttuva palkkio |
133 316 |
87 127 |
|
Lykätty osakkeina maksettava muuttuva palkkio |
133 316 |
87 127 |
|
LYKÄTTY MUUTTUVA PALKKIO YHTEENSÄ |
266 632 |
174 255 |
* Sisältää muuttuvan palkkion 2019 ja lykätyn muuttuvan palkkion 2016, jotka on maksettu maaliskuussa 2020. Osakkeet luontoisetuna verotetun määrän mukaan.
** Sisältää muuttuvan palkkion vuodelta 2020 (myönnetty muuttuva palkkio), joka maksetaan vuonna 2021, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2017, joka maksetaan vuonna 2021, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2018, joka maksetaan vuonna 2022, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2019, joka maksetaan vuonna 2023 sekä lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2020, joka maksetaan vuonna 2024.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kannustin jakautuu siten, että enintään 2/3 perustuu konsernin kannattavuuteen ja 1/3 henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kannustin vuodelle 2020 perustuu puoliksi konsernin kannattavuuteen ja puoliksi henkilökohtaisiin tavoitteisiin.
Palkkioksi saadut osakkeet on pidettävä vähintään 12 kuukautta, niin sanotun odotusajan, ennen kuin saaja voi määrätä niistä.
Toimitusjohtaja on 31.3.2020 merkinnyt 530 ja toimitusjohtajan sijainen 430 Ålandsbankenin B-osaketta. Merkinnät ovat perustuneet koko konsernin henkilökunnalle suunnatussa vuoden 2016 osakesäästöohjelmassa annettaviin ilmaisiin matching-osakkeisiin. Osakesäästöohjelma antoi työntekijöille mahdollisuuden säästää osan kuukausipalkastaan B-osakkeiden merkitsemiseen. Osakesäästöohjelmaan osallistuminen oli vapaaehtoista. Työntekijöillä oli mahdollisuus säästää enintään viisi prosenttia kuukausipalkastaan ja merkitä B-osakkeita puolivuosittain tapahtuvissa suunnatuissa anneissa. Ohjelma oli yksivuotinen. Kolmen vuoden kuluttua kustakin osakeannista pankki antoi kullekin osakeanteihin osallistuneelle ja edelleen konsernin palveluksessa olevalle työntekijälle ilmaiseksi yhden matching-osakkeen jokaista työntekijän suunnatuissa osakeanneissa ostamaa ja edelleen omistamaa osaketta kohden. Osakesäästöohjelmassa työntekijöiden merkittäväksi tarjottiin B-osake kurssiin, joka alitti kutakin osakeantia edeltävän kalenterikuukauden keskikurssin 10 prosentilla.
Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu lisäeläkkeeseen yleisen lakisääteisen eläkkeen lisäksi. Toimitusjohtajan sijaiselle on otettu maksuperusteiset lisäeläkevakuutukset, joissa eläkeikä on 65 vuotta.