Inledning
I denna ersättningsrapport redogörs för de ersättningar och ekonomiska förmåner som utbetalats till Ålandsbanken Abps styrelse, verkställande direktör och verkställande direktörens suppleant under räkenskapsåret 2020.
Redogörelsen är upprättad i enlighet med rapporteringsanvisningarna i finsk kod för bolagsstyrning 2020. Ålandsbankens ordinarie bolagsstämma 2020 har behandlat bankens ersättningspolicy (”Ersättningspolicy”) och bifallit densamma.
Ålandsbanken har följt Ersättningspolicyn i utbetalningen av ersättningar till ledningen under 2020. Ålandsbanken har inte avvikit från Ersättningspolicyn eller återkallat ersättningar.
Bankens ersättningssystem är förenligt med koncernens företagsstrategi, mål och värderingar samt förenligt med och främjar god och effektiv riskhantering. Ersättningssystemet är så konstruerat att det inte motverkar koncernens långsiktiga intressen. En analys utförs av hur ersättningssystemet påverkar de finansiella risker som banken utsätts för och hanteringen av dessa risker. Det ska finnas en lämplig balans mellan fasta och rörliga ersättningar. Koncernens sammanlagda ersättningar för en enskild förtjänstperiod ska inte bygga upp och belöna risker som kan äventyra koncernens långsiktiga intressen.
Utvecklingen av styrelsens och verkställande direktörens ersättningar jämfört med utvecklingen av ersättningen till anställda och Ålandsbankenkoncernens ekonomiska utveckling för de senaste fem räkenskapsåren
2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
Styrelse | 302 917 | 343 250 | 311 917 | 296 167 | 305 500 |
Verkställande direktör | 405 737 | 356 765 | 405 116 | 504 098 | 450 188 |
Ålandsbanken Abps och svenska filialens anställda | 28 194 866 | 26 926 116 | 26 396 511 | 26 735 516 | 28 127 687 |
Rörelseresultat (koncern) EUR M | 25,1 | 26,0 | 29,0 | 33,2 | 39,7 |
Avkastning på eget kapital, % | 9,1 | 9,1 | 9,8 | 10,7 | 11,6 |
Styrelsens ersättningar för räkenskapsåret 2020
Styrelsemedlem | Styrelsens årsarvode | Mötesarvoden för styrelse-sammanträden | Ersättning för sammanträden i revisionskommittén | Ersättning för sammanträden i ersättnings-kommittén | Totalt | ||
Lampi Nils, ordförande | 30 000,00 | 19 000,00 | 8 250,00 | 4 500,00 | 61 750,00 | ||
Taxell Christoffer | 28 000,00 | 16 250,00 | - | 4 500,00 | 48 750,00 | ||
Ceder Åsa | 26 000,00 | 15 750,00 | 8 250,00 | - | 50 000,00 | ||
Karlsson Anders Å | 26 000,00 | 15 750,00 | 8 250,00 | - | 50 000,00 | ||
Valassi Ulrika | 26 000,00 | 15 750,00 | 11 000,00 | - | 52 750,00 | ||
Wiklöf Anders | 26 000,00 | 14 250,00 | - | - | 40 250,00 | ||
Karlsson Agneta* | - | - | - | 13 500,00 | 13 500,00 | ||
*adjungerad medlem, ordförande ersättningskommittén | |||||||
Till styrelsemedlemmar har inte betalats ekonomiska förmåner som ansluter till anställnings- eller befattningsförhållande.
Verkställande direktörens och verkställande direktörens suppleantens ersättningar för räkenskapsåret 2020
I enlighet med Ålandsbankens ersättningspolicy erhåller verkställande direktören och verkställande direktörens suppleant en fast månatlig ersättning samt rörlig ersättning från kortsiktigt ersättningsprogram baserat på uppnående av koncernens lönsamhet nivåer samt personliga målsättningar. Den rörliga ersättningen kan inte överstiga ett belopp motsvarande 12 månadslöner.
Verkställande direktör | Verkställande direktörens suppleant | ||
FAST ERSÄTTNING som har utbetalats 2020 | |||
Fast årslön | 350 800 | 274 778 | |
Naturaförmåner | 12 420 | 7 921 | |
RÖRLIG ERSÄTTNING som har utbetalats 2020* | |||
Rörlig ersättning i pengar | 46 242 | 27 648 | |
Rörlig ersättning i aktier | 40 726 | 22 388 | |
ERSÄTTNING TOTALT | 450 188 | 332 734 | |
UPPSKJUTEN RÖRLIG fastlagen ERSÄTTNING som betalas efter 2020** | |||
Uppskjuten rörlig ersättning i pengar | 133 316 | 87 127 | |
Uppskjuten rörlig ersättning i aktier | 133 316 | 87 127 | |
UPPSKJUTEN RÖRLIG ERSÄTTNING TOTALT | 266 632 | 174 255 |
* Avser rörlig ersättning 2019 och uppskjuten rörlig ersättning 2016 utbetalda i mars 2020. Aktier enligt förmånsbeskattat belopp.
** Avser rörlig ersättning för 2020 (tilldelad rörlig ersättning) som utbetalas 2021, uppskjuten rörlig ersättning för 2017 som utbetalas 2021, uppskjuten rörlig ersättning för 2018 som utbetalas 2022, uppskjuten rörlig ersättning för 2019 som utbetalas 2023 samt uppskjuten rörlig ersättning för 2020 som utbetalas 2024.
Verkställande direktörens och verkställande direktörens suppleantens incitament fördelas maximalt på 2/3 baserat på koncernens lönsamhet och 1/3 på personliga målsättningar. Verkställande direktörens och verkställande direktörens suppleantens incitament 2020 baseras till hälften på koncernens lönsamhet och till hälften på personliga målsättningar.
Tilldelade aktier måste innehas under minst 12 månader, så kallad väntetid, innan ersättningstagaren kan disponera över dessa.
Verkställande direktör har 31.3.2020 tecknat 530 och verkställande direktörens suppleant 430 B-aktier i Ålandsbanken. Teckningarna har varit på basis av utdelning av gratis matchningsaktier i 2016 aktiesparprogram för samtliga anställda inom koncernen. Aktiesparprogrammet gav de anställda möjlighet att spara en del av månadslönen för att investera i bankens B-aktier. Deltagandet i aktiesparprogrammet var på frivillig basis. De anställda kunde spara maximalt fem procent av sin månadslön för att vid de halvårsvisa riktade emissionerna teckna B-aktier. Programmet var ettårigt. Tre år efter respektive emission utdelade banken en gratis matchningsaktie för varje aktie som förvärvats i de riktade emissionerna till de som deltagit i emissionerna och som fortsättningsvis var anställda inom koncernen samt hade de emitterade aktierna kvar i sin ägo. De anställda erbjöds i aktiesparprogrammet att teckna B-aktien till en kurs som understeg medelkursen för kalendermånaden innan respektive emission med 10 procent.
Verkställande direktören är inte berättigad till tilläggspension utöver den allmänna lagstadgade pensionen. För verkställande direktörens suppleant har det tecknats premiebaserade tilläggspensionsförsäkringar med pensionsålder 65 år.
