Palkitsemisraportti tilivuodelta
Johdanto
Tässä palkitsemisraportissa esitetään Ålandsbanken Abp:n (pankin) hallitukselle, toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle tilivuonna 2021 maksetut palkat, palkkiot ja muut taloudelliset etuudet.
Selvitys on laadittu arvopaperimarkkinalain, osakkeen liikkeeseenlaskijan palkitsemispolitiikasta ja palkitsemisraportista annetun valtiovarainministeriön asetuksen sekä Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2020 raportointia koskevan ohjeistuksen mukaisesti. Pankin varsinainen yhtiökokous 2021 on käsitellyt ja hyväksynyt pankin palkitsemispolitiikan (”Palkitsemispolitiikka”).
Pankki on noudattanut Palkitsemispolitiikkaa palkkojen ja palkkioiden maksamisessa johdolle vuonna 2021. Pankki ei ole poikennut Palkitsemispolitiikasta, eikä perinyt palkkioita takaisin.
Pankin palkitsemisjärjestelmä on yhteneväinen konsernin yritysstrategian, tavoitteiden ja arvostusten sekä hyvän ja tehokkaan riskienhallinnan kanssa ja edistää niitä. Palkitsemisjärjestelmä on rakennettu siten, että se ei ole ristiriidassa konsernin pitkän aikavälin etujen kanssa. Pankki tekee analyysin siitä, miten palkitsemisjärjestelmä vaikuttaa pankkiin kohdistuviin taloudellisiin riskeihin ja niiden hallintaan. Kiinteän ja muuttuvan palkitsemisen välillä on oltava sopiva tasapaino. Konsernin yhteenlasketut palkitsemiset yksittäiselle ansaintajaksolle eivät saa luoda ja palkita riskinottoa, joka voi vaarantaa konsernin pitkän aikavälin etuja.
Pankin hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisen kehitys verrattuna työntekijöiden palkitsemisen kehitykseen ja Ålandsbanken-konsernin taloudelliseen kehitykseen viitenä viimeisenä tilivuonna
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|
Hallitus |
343 250 |
311 917 |
296 167 |
305 500 |
300 750
|
Toimitusjohtaja |
356 765 |
405 116 |
504 098 |
450 188 |
494 676 |
Ålandsbanken Abp:n ja Ruotsin sivuliikkeen työntekijät |
26 926 116 |
26 396 511 |
26 735 516 |
28 127 687 |
31 030 113 |
Liiketulos (konserni) milj. EUR |
26,0 |
29,0 |
33,2 |
39,7 |
49,2 |
Konsernin kannattavuus, % |
9,1 |
9,8 |
10,7 |
11,6 |
14 |
Hallituksen jäsenten palkkiot tilivuonna 2020
Hallituksen jäsen |
Hallituksen vuosipalkkio |
Kokouspalkkiot hallituksen kokouksista |
Kokouspalkkiot tarkastusvaliokunnan kokouksista |
Kokouspalkkiot palkitsemisvaliokunnan kokouksista |
Yhteensä |
||||
Lampi Nils, puheenjohtaja |
33 750 |
20 000 |
6 750 |
2 250 |
62 750 |
||||
Taxell Christoffer |
29 500 |
16 000 |
2 250 |
47 750 |
|||||
Ceder Åsa |
27 500 |
15 750 |
2 250 |
45 500 |
|||||
Karlsson Anders Å |
27 500 |
15 750 |
6 750 |
50 000 |
|||||
Valassi Ulrika |
27 500 |
15 750 |
9 000 |
52 250 |
|||||
Wiklöf Anders |
27 500 |
15 000 |
42 500 |
||||||
Karlsson Agneta* |
10 750 |
10 750 |
|||||||
*asiantuntijajäsen, palkitsemisvaliokunnan puheenjohtaja |
Hallituksen jäsenille ei ole maksettu taloudellisia etuuksia, jotka liittyvät työ- tai toimisuhteeseen.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen tilivuonna 2021
Ålandsbankenin Palkitsemispolitiikan mukaisesti toimitusjohtajalle ja toimitusjohtajan sijaiselle maksetaan kiinteä kuukausipalkka sekä lyhyen aikavälin palkitsemisohjelman mukainen muuttuva palkkio, joka perustuu konsernin kannattavuustasojen sekä henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Muuttuva palkkio ei voi ylittää 12 kuukauden kuukausipalkkaa vastaavaa määrää.
Toimitusjohtaja |
Toimitusjohtajan sijainen |
||
KIINTEÄ PALKKA, joka on maksettu vuonna 2021 |
|||
Kiinteä vuosipalkka |
352 800 |
275 801 |
|
Luontoisedut |
12 420 |
6 483 |
|
MUUTTUVA PALKKIO, joka on maksettu vuonna 2021* |
|||
Muuttuva palkkio käteisenä |
64 728 |
34 287 |
|
Muuttuva palkkio osakkeina |
64 728 |
34 287 |
|
PALKITSEMINEN YHTEENSÄ |
494 676 |
350 857 |
|
Lykätty käteisenä maksettava muuttuva palkkio |
186 188 |
143 069 |
|
Lykätty osakkeina maksettava muuttuva palkkio |
186 188 |
143 069 |
|
LYKÄTTY MUUTTUVA PALKKIO YHTEENSÄ |
266 632 |
286 138 |
* * Sisältää muuttuvan palkkion 2020 ja lykätyn muuttuvan palkkion 2017, jotka on maksettu maaliskuussa 2021. Osakkeet luontoisetuna verotetun määrän mukaan.
** Sisältää muuttuvan palkkion vuodelta 2021 (myönnetty muuttuva palkkio), joka maksetaan vuonna 2022, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2018, joka maksetaan vuonna 2022, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2019, joka maksetaan vuonna 2023, lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2020, joka maksetaan vuonna 2024 sekä lykätyn muuttuvan palkkion vuodelta 2021, joka maksetaan vuonna 2026.
Toimitusjohtaja on merkinnyt 2 743 Ålandsbankenin B-osaketta ja toimitusjohtajan sijainen merkinnyt 1 453 Ålandsbankenin B-osaketta 5. maaliskuuta 2021 merkintähintaan 23,60 euroa osaketta kohden Ålandsbankenin kannustinohjelman puitteissa.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kannustin jakautuu siten, että enintään 2/3 perustuu konsernin kannattavuuteen ja 1/3 henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kannustin vuodelle 2020 perustuu puoliksi konsernin kannattavuuteen ja puoliksi henkilökohtaisiin tavoitteisiin.
Palkkioksi saadut osakkeet on pidettävä vähintään 12 kuukautta, niin sanotun odotusajan, ennen kuin saaja voi määrätä niistä.
Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen kannustin jakautuu siten, että enintään 2/3 perustuu konsernin kannattavuuteen ja 1/3 henkilökohtaisiin tavoitteisiin.
Palkkiona saadut osakkeet on pidettävä vähintään 12 kuukautta, niin sanotun odotusajan, ennen kuin saaja voi määrätä niistä.
Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu lisäeläkkeeseen yleisen lakisääteisen eläkkeen lisäksi. Toimitusjohtajan sijaiselle on otettu maksuperusteiset lisäeläkevakuutukset, joissa eläkeikä on 65 vuotta.